L’accélération des avancées technologiques, les enjeux environnementaux et sociétaux actuels redessinent chaque jour le paysage dans lequel évoluent les organisations.
Dans ce monde qui bouge, la capacité d’une entreprise à se développer et s’inscrire dans le temps est étroitement liée à sa capacité à s’adapter, à évoluer en continu et au besoin, à se réinventer. Au cœur de cet enjeu, plus que les outils, les processus.. du Leader au simple salarié, les hommes et les femmes de l’organisation, leur capacité à faire et à évoluer ensemble, cette dynamique collective unique qu’ils créent est déterminante.
Dans ce monde qui bouge, je vous accompagne :
-dans le développement d’un Leadership aligné et impactant
-dans la création et le développement de vos équipes
-dans la transformation de vos organisations pour créer et engager la Dynamique Collective qui fera votre réussite alliant performance et qualité de vie et Sens.
Coach professionnelle certifiée COACH&TEAM ®, Praticienne certifiée en Appreciative Inquiry, je vous aide à mobiliser vos forces et vos ressources au service de vos enjeux, jusqu’à l’action.
Mon engagement : vous faire bouger !
1-Accompagnement de Dirigeants/ Managers dans le développement de leur Leadership et de leurs pratiques managériales : Evolution ou Pause réflexive pour gagner en sérénité, renforcer sa capacité d’action et de décision, renouveler son management, Prise de fonction de nouveaux managers
Ces accompagnements sur mesure peuvent selon votre besoin se structurer autour des thématiques suivantes :
-Développer son Identité de Leader et préserver son écologie intérieure
-Développer son intelligence relationnelle pour mieux mobiliser son équipe
-Mobiliser pleinement ses équipes et booster engagement, motivation et performances
-Accompagnement business de type « Executive coaching » : clarification des enjeux, prise de décision, communication...
2--Accompagnement d’équipes et d’organisations :
Au cœur de l’efficience d’une organisation, une équipe se définit par les individus qui la composent ainsi que par l’ensemble des liens tissés entre eux, formels et informels. La qualité de ces liens lui permet de répondre aux objectifs mais aussi de s’adapter, d’’évoluer en fonction des contextes, des situations. Ils font potentiellement de cette équipe bien plus qu’une somme d’individus, créant une dynamique collective unique et évolutive au service du projet.
Je vous accompagne dans la création, le développement de cette dynamique unique pour plus de performance, de fluidité et d’engagement.
Les angles d’intervention au niveau d’une équipe ou d’une organisation peuvent se décliner autour des approches suivantes :
TEAM DESIGN :
Accompagner la création d’une équipe, d'un collectif, poser les bases de la coopération.
Accompagner la structuration d’une entreprise en phase de croissance
Accompagner la fusion de deux ou plusieurs équipes
TEAM STRATEGY : de la Vision à l’action, créer et mobiliser l’équipe ou l’ensemble d’une organisation autour d’un enjeu, d’une vision ( vision, organisation, rôles…plan d’action)
TEAM COHESION : Renforcer la capacité de l’équipe à coopérer, apprendre, dialoguer...
TEAM PERFORMANCE : concilier performance et QUALITE de VIE au travail
Pour l'ensemble des prestations orientées vers l'Equipe ou l'organisation , un premier état des lieux permett d'appréhender le contexte, la maturité de l'équipe et de préciser les modalités d'intervention.
-Accompagnement du changement et des transformations :
La vie d’une équipe, d’une entreprise est jalonnée de multiples changements, voulus ou subis : évolution et/ou réglementations marché, évolution technologiques, mouvements internes, émergence de nouveaux concurrents …. Ils impliquent des ajustements, des adaptations voir des évolutions majeures pour l’entreprise ou l’organisme comme pour chacun des individus qui les composent : activités, compétences, localisation… ...
Alors qu’aujourd’hui encore près de 2/3 projets de changement s’enlisent, accompagner le changement, c’est :
-s’assurer de l’engagement des équipes et les accompagner dans l’acquisition de nouveaux repères, de nouvelles compétences,
-renforcer la capacité de l'organisation à se transformer tout en limitant les risques comme les coûts du changement,
-se saisir de l’opportunité pour développer de nouvelles pratiques et une véritable culture du changement.
Je vous accompagne en fonction de vos besoins de la définition du projet à sa mise en œuvre : ingénierie de projet, co pilotage, animation de collectifs … j’interviens en mission de pilotage ou en soutien ou renfort à vos équipes
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