Le bilan de compétences est une démarche cadrée par la loi. Le bilan de compétences prévoit une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel . 3 phases composent un bilan de compétences :

1. La phase préliminaire :
Objectif : Cette phase sert à définir vos besoins et à établir les modalités du bilan de compétences.
Actions : On se rencontre pour discuter de vos attentes, de votre parcours professionnel, et des objectifs du bilan.
Résultat : Clarification de vos attentes et validation de votre engagement dans la démarche.

2. La phase d'investigation :
Objectif : Analyser en profondeur vos compétences, intérêts professionnels, et motivations.
Actions : Utilisation de tests, questionnaires, et entretiens pour évaluer vos compétences, définir vos intérêts, et identifier vos motivations et aspirations.
Résultat : Obtention d'un aperçu détaillé de votre profil professionnel et personnel, facilitant l'orientation vers des perspectives d'évolution ou de reconversion.

3. la phase de conclusion :
Objectif : Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d'action pour sa mise en œuvre.
Actions : Synthèse des informations recueillies, définition d'un projet professionnel et élaboration d'un plan d'action.
Résultat : Vous repartez avec un projet professionnel concret et un plan d'action personnalisé pour atteindre vos objectifs professionnels.

Et après ?
Un rendez-vous post bilan est organisé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan, pour faire le point et envisager les prochaines actions.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un outil puissant pour plusieurs raisons :

• Clarification de carrière : Il vous aide à comprendre clairement où vous en êtes dans votre parcours professionnel et où vous souhaitez aller.
• Identification des compétences : Vous découvrez vos compétences actuelles, y compris celles que vous n'avez peut-être pas encore reconnues ou pleinement utilisées.
• Révélation d'aspirations : Le bilan vous permet d'explorer et de définir vos aspirations professionnelles, alignant ainsi vos objectifs de carrière avec vos passions et intérêts.
• Planification stratégique : Il vous aide à élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs de carrière, que ce soit par le développement de nouvelles compétences, une réorientation professionnelle, ou une progression dans votre domaine actuel.
• Augmentation de la confiance : En comprenant mieux vos forces, vous gagnez en confiance dans vos décisions de carrière et dans vos interactions professionnelles.
• Adaptation aux changements : Dans un monde professionnel en constante évolution, le bilan de compétences vous prépare à vous adapter et à évoluer avec les tendances du marché du travail.
• Développement personnel : Au-delà de la carrière, c'est un outil de développement personnel qui vous encourage à réfléchir sur vous-même et sur ce que vous voulez vraiment dans la vie.

A quel moment faire un bilan de compétences ?
​Il est idéal de faire un bilan de compétences dans les situations suivantes :

• Changement de carrière : Lorsque vous envisagez un changement de carrière, mais n'êtes pas sûr de la direction à prendre.
• Progression professionnelle : Si vous cherchez à progresser dans votre carrière actuelle mais ne savez pas quelles compétences développer.
• Reconversion : Idéal pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle mais ne sont pas sûrs de la direction à prendre.
• Stagnation professionnelle : Si vous vous sentez bloqué ou insatisfait dans votre poste actuel et que vous cherchez des moyens pour évoluer.
• Retour à l'emploi : Utile après une période d'absence du marché du travail, comme un congé parental ou une longue maladie, pour réintégrer le monde professionnel avec confiance.
• Développement personnel : Lorsque vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos aspirations pour planifier votre développement personnel et professionnel.
• Incertitude professionnelle : Lorsque vous ressentez de l'incertitude ou du doute quant à votre parcours professionnel et que vous cherchez une direction claire.