Bilan de compétences

Transformez votre vie professionnelle !

Envie d'un job à la hauteur de vos aspirations ? Commencez par un bilan de compétences complet et sur mesure.

Durée
10h. 5 RDV de 2h
Nombre de participants
1
Tarif public

900€
Plusieurs financements possible en fonction de votre situation.

Finançable CPF
 
Sessions programmées

Nous contacter pour un 1er entretien. Contact@odyssee-coaching-formation.com

Entrées et sorties permanentes

En centre ou à distance.

Le bilan de compétences est une démarche cadrée par la loi. Le bilan de compétences prévoit une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel . 3 phases composent un bilan de compétences :

1. La phase préliminaire :
Objectif : Cette phase sert à définir vos besoins et à établir les modalités du bilan de compétences.
Actions : On se rencontre pour discuter de vos attentes, de votre parcours professionnel, et des objectifs du bilan.
Résultat : Clarification de vos attentes et validation de votre engagement dans la démarche.

2. La phase d'investigation :
Objectif : Analyser en profondeur vos compétences, intérêts professionnels, et motivations.
Actions : Utilisation de tests, questionnaires, et entretiens pour évaluer vos compétences, définir vos intérêts, et identifier vos motivations et aspirations.
Résultat : Obtention d'un aperçu détaillé de votre profil professionnel et personnel, facilitant l'orientation vers des perspectives d'évolution ou de reconversion.

3. la phase de conclusion :
Objectif : Élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d'action pour sa mise en œuvre.
Actions : Synthèse des informations recueillies, définition d'un projet professionnel et élaboration d'un plan d'action.
Résultat : Vous repartez avec un projet professionnel concret et un plan d'action personnalisé pour atteindre vos objectifs professionnels.

Et après ?
Un rendez-vous post bilan est organisé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan, pour faire le point et envisager les prochaines actions.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Un bilan de compétences est un outil puissant pour plusieurs raisons :
  • Clarification de carrière : Il vous aide à comprendre clairement où vous en êtes dans votre parcours professionnel et où vous souhaitez aller.
  • Identification des compétences : Vous découvrez vos compétences actuelles, y compris celles que vous n'avez peut-être pas encore reconnues ou pleinement utilisées.
  • Révélation d'aspirations : Le bilan vous permet d'explorer et de définir vos aspirations professionnelles, alignant ainsi vos objectifs de carrière avec vos passions et intérêts.
  • Planification stratégique : Il vous aide à élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs de carrière, que ce soit par le développement de nouvelles compétences, une réorientation professionnelle, ou une progression dans votre domaine actuel.
  • Augmentation de la confiance : En comprenant mieux vos forces, vous gagnez en confiance dans vos décisions de carrière et dans vos interactions professionnelles.
  • Adaptation aux changements : Dans un monde professionnel en constante évolution, le bilan de compétences vous prépare à vous adapter et à évoluer avec les tendances du marché du travail.
  • Développement personnel : Au-delà de la carrière, c'est un outil de développement personnel qui vous encourage à réfléchir sur vous-même et sur ce que vous voulez vraiment dans la vie.

A quel moment faire un bilan de compétences ?
​Il est idéal de faire un bilan de compétences dans les situations suivantes :

  • Changement de carrière : Lorsque vous envisagez un changement de carrière, mais n'êtes pas sûr de la direction à prendre.
  • Progression professionnelle : Si vous cherchez à progresser dans votre carrière actuelle mais ne savez pas quelles compétences développer.
  • Reconversion : Idéal pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle mais ne sont pas sûrs de la direction à prendre.
  • Stagnation professionnelle : Si vous vous sentez bloqué ou insatisfait dans votre poste actuel et que vous cherchez des moyens pour évoluer.
  • Retour à l'emploi : Utile après une période d'absence du marché du travail, comme un congé parental ou une longue maladie, pour réintégrer le monde professionnel avec confiance.
  • Développement personnel : Lorsque vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos aspirations pour planifier votre développement personnel et professionnel.
  • Incertitude professionnelle : Lorsque vous ressentez de l'incertitude ou du doute quant à votre parcours professionnel et que vous cherchez une direction claire.
Code RNCP : 
202
Intitulé officiel : 
Bilan de compétences
Modalités d'inscription : 

Après acceptation et signature du contrat de formation, la formation pourra démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

Nous contacter : contact@odyssee-coaching-formation.com

Modalité pédagogique : 
Mixte (blended)
Catégories d'action de formation : 
Bilan de compétences
Public visé

Toute personne qui se questionne quant à son avenir professionnel. 
Salarié du secteur privé et public
Demandeur d'emploi
Entrepreneur

Pré-requis

Aucun prérequis n’est demandé.

Objectifs pédagogiques

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé accessible à tous qui vous permettra de :
● Faire le point sur votre parcours professionnel et personnel et mettre en évidence vos compétences et les ressources mobilisables,
● Identifier vos atouts, vos intérêts et valeurs professionnelles et évaluer votre potentiel d’évolution, Prendre conscience de vos facteurs de motivation au travail pour mieux comprendre vos comportements professionnels et personnels,
● Faire émerger des aires de mobilités, d’évolution ou de reconversion professionnelle et définir un projet cohérent, réaliste et réalisable,
● Faire la synthèse des éléments d’analyse et construire un plan d'action.

Méthode

● Entretiens en présentiel ou distanciel 
● Elaboration d’un profil de personnalité à partir de différents questionnaires que nous choisissons selon la problématique du bénéficiaire
● Un dossier personnel remis en début de prestation, destiné à préparer chaque entretien
● Aide aux investigations
● Remise d’une synthèse formalisant la démarche, les résultats et un plan d’action

Formateur(s)

Laetitia Iglesias, Coach en évolution professionnelle et experte en gestion de carrière.

Validation

Attestation de fin de bilan.

Méthodes d'évaluation

Un questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer les apports du bilan de compétences est transmis à la fin de celui-ci et lors du suivi à 6 mois
Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan de compétences afin de faire le point sur la réalisation du plan d’actions