Chaque session de modules peut faire objet d'une formation indépendante. 
Chaque session peut être réalisée en partie en "outdoor" (en extérieur).

Plaquette de formation

MODULE 1 :
Réussir sa prise de fonction - 2 jours
·  Organiser la prise de fonction et prendre place
·  Incarner son nouveau rôle et appréhender la culture d’entreprise
·  Assurer une dynamique collective pour la performance de l’équipe

MODULE 2 :
Devenir un manager confirmé - 2 jours
·  Développer des compétences de management d’équipe
·  Manager une équipe en mode hybride (présentiel et distanciel)
·  Management inclusif (recrutement, gestion de projets et de carrière)

MODULE 3 :
Passer du manager au leader - 2 jours
·  Developper l’agilité du self leadership
·  Savoir bâtir la confiance et la maintenir
·  Acquérir un leadership durable

MODULE 4 :
Innover en management - 1 jour (au choix)
·  Manager le changement et la transformation
·  Manager la diversité, aller vers le management inclusif
·  Devenir expert de l'intelligence collaborative
·  Développer une démarche humaniste : conscientiser son potentiel
·  Les techniques de l’innovation managériale : design thinking & design de service
·  Les techniques de l’innovation managériale : le co-développement & GEASE
·  Les techniques de l’innovation managériale : intelligence collective & modes collaboratifs