Elus, cadres dirigeants des collectivités, DRH et responsables RH des collectivités territoriales et EPCI

Appréhender  les nouvelles obligations issues de la loi, les rôles des acteurs (élus, représentants du personnel, cadres dirigeants et DRH) 

- Comprendre le changement dans le dialogue social.

Mesurer l'impact de la loi sur les pratiques des collectivités (recrutement, carrière, rémunération, égalité F/H)

Définir et porter une stratégie RH

Avant la formation : questionnaire en ligne sur les besoins des élus, leurs étonnements, leurs suggestions.

Durant la formation :

- Alternance d’apports de connaissance et de situations pratiques

- Apports théoriques et pratiques sur le statut et la loi de transformation de la fonction publique, sur l’évolution du travail,

- analyses croisées en ateliers

- Témoignages de praticiens et/ou d’élus

- Documentation d’expériences territoriales réelles et bibliographie

Valérie CHATEL : est aujourd’hui consultante et formatrice dans les domaines des ressources humaines, du dialogue social, du management et de l’organisation, de la conduite du changement. Elle intervient notamment à l’INET.

Elle s’appuie sur son expérience dans les collectivités territoriales où elle a été DGS (Région-Bourgogne Franche Comté), DGA (Région Rhône-Alpes, département du Nord, Métropole de Lille).

Elle a tout au long de sa carrière travaillé étroitement avec les élus territoriaux, des cadres dirigeants, des chercheurs et forme aujourd’hui des nouveaux élus et des fonctionnaires

Elle est l’auteure de plusieurs ouvrages et articles sur la Gestion des ressources humaines et la transformation du travail.

Evaluation à chaud à l’issue de la formation avec les stagiaires + questionnaire d’évaluation