Bilan de compétences
Booster votre transition professionnelle en révélant votre singularité !
Si vous lisez ces mots, ce n’est pas un hasard.
Si vous vous interrogez sur votre vie professionnelle, c’est que vous avez certainement besoin d’un nouveau souffle, de vous sentir mieux aligné, de retrouver du sens, de la cohérence, dans votre vie professionnelle. Vous avez peut-être besoin de retrouver du plaisir ou de trouver un meilleur équilibre entre vos différentes sphères de votre vie ?
Rester, poursuivre, partir, changer, se reconvertir, … De nombreuses questions se posent à vous. Vous avez besoin de clarifier vos questions, vos envies et de vous reconnecter à vos aspirations et motivations profondes pour faire des choix éclairés sur l’élan que vous souhaitez donner à votre futur professionnel.
Que vous ayez besoin d'un changement profond, ou juste de visualiser de nouvelles perspectives, ou simplement de mieux connaitre vos compétences et appétences pour mieux vous orienter, .. Quelles que soient vos questions, le bilan de compétences vous invite à ce temps de réflexion de manière accompagnée et personnalisée pour trouver vos réponses.
Alors osez.. Le bilan de compétences de JW Coaching vous invite à vous révéler, prendre conscience de votre singularité, votre potentiel, vos ressources pour construire VOTRE projet, VOTRE chemin.
Tarif particulier : 1900€
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Le premier rendez-vous d'information est gratuit et sans engagement. Il dure de 30 à 45 min et permet de
Le bilan de compétences s'adapte à vos besoins. Plusieurs formules sont donc envisageables.
La formule 24h, est le plus complet.
Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases réglementaires sous la conduite du prestataire effectuant le bilan (Article R6313-4 du Code du Travail). Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
1-Une phase préliminaire qui a pour objet :
D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
La phase préliminaire correspond généralement au premier rendez-vous.
2-Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :
D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
3-Une phase de conclusion, qui permet au bénéficiaire :
De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
De prévoir les principales modalités et étapes de la mise en œuvre du/des projets professionnels
D’informer de la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
Une synthèse :
la phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Un suivi à 6 mois :
au-delà de ces 3 phases, la réglementation du bilan de compétences prévoit également la possibilité d’un entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan.
Une évaluation de satisfaction de fin de bilan.
Un entretien dans les 3 à 6 mois suivants la fin du bilan.