Bilan de compétences
L’un des effets du burn-out est de miner la confiance en soi, au point d’amener un(e) salarié(e) à intégrer l’idée qu’il ou elle ne vaut rien. Il s’accompagne souvent d’une remise en question de sa trajectoire professionnelle.
C’est dans ce contexte que le bilan de compétences peut jouer un rôle pour :
- analyser le déroulement des évènements et comprendre les processus en jeu sur le lieu de travail ;
- reprendre confiance en soi en faisant le point sur ses compétences et ses aptitudes, mesurer le chemin parcouru ;
- rebondir vers un poste ou un métier plus en accord avec soi-même.
1790 € pour 24 heures de bilan en face à face.
Financement possible par le CPF et Pôle Emploi.
Accès en permanence.
Le contenu du bilan est adapté à votre demande, tout en s'inscrivant dans le cadre juridique prévu par la loi du 31 décembre 1991 donnant droit à un congé de bilan. Il comprend :
- La remise au salarié, au démarrage du bilan, d'un livret d’exercices et de recueil des informations sur le parcours professionnel
- L'analyse du parcours antérieur : entretiens de face à face, questionnaires, schéma permettant de structurer « l’histoire de vie » du salarié et de repérer les événements importants
- L'analyse des acquis et des compétences : portefeuille de compétences, questionnaires
- L'analyse des motivations et des intérêts professionnels : questionnaires d’intérêt professionnels et d’évaluation de la personnalité, formules d’auto-évaluation de la personnalité, entretiens de face à face
- L'information sur les professions : consultation de sites internet, entretiens directs avec des professionnels du secteur d’activité envisagé et des responsables de formation spécialisées.
- Synthèse, restitution et bilan.
Se connecter sur le site du CPF :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/rec...
Toute personne ayant vécu un burn-out.
Aucun prérequis.
- Analyser le déroulement des évènements et comprendre les processus en jeu sur le lieu de travail.
- Reprendre confiance en soi en faisant le point sur ses compétences et ses aptitudes, mesurer le chemin parcouru.
- Rebondir vers un poste ou un métier plus en accord avec soi-même.
Véronique Bénard, psychologue du travail expérimentée, réalise des bilans de compétences depuis 2015.
- Elle est formée aux techniques d'entretien et à l’accompagnement des personnes ayant vécu un burn-out.
- Elle vous propose un accompagnement personnalisé, en face à face, adapté à vos attentes et à vos contraintes.
- Elle a une connaissance opérationnelle de l’entreprise et du secteur public.
Bilan de compétences.
Questionnaire d'évaluation en fin de bilan.