Bilan de compétences
Vous voulez évoluer dans votre carrière et lui donner un second souffle ? Vous rencontrez des difficultés dans votre travail ? Vous envisagez de vous réorienter après un arrêt maladie ou une inaptitude ? Vous avez envie de découvrir de nouveaux horizons professionnels et souhaitez explorer les possibilités qui s’ouvrent à vous ? Ou bien valider le bien fondé d'un projet professionnel ? Le bilan de compétences peut répondre à toutes ces problématiques. Il s’agit d’une démarche volontaire ouverte à tous les actifs qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aspirations, vos valeurs et vos motivations dans le cadre du travail. A l'issue du bilan, vous aurez construit une stratégie de réalisation professionnelle ou établi un projet de formation et identifié les moyens à mettre en œuvre et les étapes nécessaires, tout en tenant compte des contraintes du marché du travail.
Premier rendez-vous gratuit et sans engagement.
Eligible au financement par le CPF
2000€
Entrées et sorties permanentes
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et personnalisée permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, compétences, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet d'évolution professionnelle.
Le premier rendez-vous d'information est gratuit et sans engagement.
Le format « Bilan de compétences 24h » est une formule ultra complète permettant d’explorer tous les aspects du projet d’évolution professionnelle en profondeur. Elle est destinée aux personnes qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement pas à pas tout au long de leur réflexion. Selon le besoin, la formule pourra inclure un à trois tests psychométriques de personnalité, intérêts professionnels ou motivation.
Quelle que soit la formule choisie, le bilan de compétences se déroule en trois étapes (Art R6313-4 du code du travail) :
1 - Une phase préliminaire, ayant pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, ses attentes vis-à-vis du bilan
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin (durée, rythme, présentiel/distanciel)
- De définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan (programme, présentation des outils)
2 - Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- D'analyser et valoriser son parcours et ses compétences professionnelles et personnelles
- D'identifier ses motivations, valeurs, intérêts professionnels
- Et de définir un projet professionnel en adéquation avec ses attentes, la réalité du secteur économique et le marché local du travail, ou une ou plusieurs alternatives.
Cette phase est constituée d'une alternance d'entretiens en face à face (24h) et de travail personnel guidé et s’appuie sur des outils choisis en fonction des besoins et objectifs du bénéficiaire : exercices, questionnaires, tests psychométriques de personnalité, intérêts ou motivations, enquêtes métier, …
3 - Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :
- De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation par la participation à la rédaction d'un document de synthèse,
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Et d'élaborer un plan d'action contenant les principales étapes (avec échéances) de mise en œuvre du ou des projets professionnels.
Cette phase se termine par la restitution de la synthèse. Les résultats du bilan, dont ce document de synthèse, sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois (gratuit) permet de faire le point sur l'avancée du projet et d'apporter si nécessaire conseils et informations supplémentaires.
Nous contacter au 06-37-32-67-64 ou sur contact.evolutionr@gmail.com pour un premier rendez-vous gratuit et sans engagement
Réponse sous 72h (hors congés).
La date de début de bilan est fixée de façon à respecter un délai de rétractation légal de 14 jours ouvrés après inscription.
Le bilan de compétences est accessible à toute personne engagée dans la vie active souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet d'évolution professionnelle :
- salariés
- non salariés (entrepreneurs, artisans, professions indépendantes, chefs d'entreprise)
- agents publics
- demandeurs d'emploi
- particuliers
Aucun
- Analyser et valoriser son parcours et ses compétences professionnelles et personnelles
- Identifier ses motivations, valeurs, intérêts professionnels
- Définir un projet professionnel en adéquation avec ses attentes, la réalité du secteur économique et le marché local du travail
- Définir un plan d’action pour la mise en œuvre de ce projet, qui peut nécessiter selon la situation, une formation, une VAE, ou un accès direct à l’emploi
La formule 24h est idéale pour les personnes qui n'ont pas du tout d'idée de ce qu'elles pourraient faire, qui sortent d'un épuisement professionnel ou qui envisagent une reconversion.
L'accompagnement en bilan de compétences s'effectue sous forme de 24h d’entretiens en face à face (en présentiel ou distanciel) alternés avec du travail personnel guidé.
Différents supports pédagogiques sont proposés et adaptés aux besoins et objectifs du bénéficiaire : exercices, questionnaires, tests psychométriques de personnalité, intérêts ou motivations. Ces outils ont pour vocation de faciliter l'analyse du parcours professionnel, l'identification des compétences, ainsi que d'améliorer la connaissance de soi et de ses motivations au travail, afin de favoriser l'épanouissement professionnel. Ils permettent également une formalisation écrite des différents éléments explorés au cours du bilan, ce qui permet d'en garder une trace et de faciliter la rédaction de la synthèse. Le travail personnel guidé est débriefé et approfondi en entretien.
En fin d'accompagnement, la participation à la rédaction d'un document de synthèse favorise son appropriation par le bénéficiaire.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé afin de :
- Faire le point sur la mise en œuvre du projet et évaluer à froid l'atteinte des objectifs définis pendant le bilan de compétences
- Apporter si besoin conseils et informations supplémentaires utiles à la réalisation du projet
Estelle Dacheux
Consultante certifiée "Accompagner les transitions professionnelles" (CP FPP ©, RS5869)
Habilitée à l’utilisation des tests psychométriques Profil Pro 2, Motivation + et Vocation (Central Test)
Docteur en Biologie disposant de plus de 10 ans d’expérience dans la recherche publique, privée, en start-up et en grande entreprise pharmaceutique.
En fin de prestation, sont remis au bénéficiaire :
- La synthèse du bilan
- Une attestation de fin de formation
- Une attestation de réalisation
Questionnaire