Le bilan de compétences est une démarche volontaire et personnalisée permettant de faire l’analyse et la synthèse des expériences professionnelles, compétences, motivations et ressources mobilisables dans le cadre d’un projet d'évolution professionnelle.
 
Le premier rendez-vous d'information est gratuit et sans engagement.
 
Le format « Bilan de Compétences 12h » est une formule pour aller à l’essentiel. Elle permet de définir votre projet professionnel et d’identifier vos compétences et atouts pertinents pour sa réussite. Elle est destinée aux personnes souhaitant être coachées régulièrement mais appréciant travailler en autonomie. Les entrevues avec votre consultante sont réparties tout au long du bilan afin de vous guider et de vous permettre de rester mobilisé.e dans vos démarches. Selon le besoin, la formule pourra inclure un test psychométrique de personnalité, intérêts professionnels ou motivation.
 
Quelle que soit la formule choisie, le bilan de compétences se déroule en trois étapes (Art R6313-4 du code du travail) :
 
1 - Une phase préliminaire, ayant pour objet :

• D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, ses attentes vis-à-vis du bilan
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin (durée, rythme, présentiel/distanciel)
• De définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan (programme, présentation des outils) 

2 - Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

• D'analyser et valoriser son parcours et ses compétences professionnelles et personnelles
• D'identifier ses motivations, valeurs, intérêts professionnels
• Et de définir un projet professionnel en adéquation avec ses attentes, la réalité du secteur économique et le marché local du travail, ou une ou plusieurs alternatives. 

Cette phase est constituée d'une alternance d'entretiens en face à face (12h) et de travail personnel guidé et s’appuie sur des outils choisis en fonction des besoins et objectifs du bénéficiaire : exercices, questionnaires, tests psychométriques de personnalité, intérêts ou motivations, enquêtes métier, …
 
3 - Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :

• De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation par la participation à la rédaction d'un document de synthèse,
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Et d'élaborer un plan d'action contenant les principales étapes (avec échéances) de mise en œuvre du ou des projets professionnels. 

Cette phase se termine par la restitution de la synthèse. Les résultats du bilan, dont ce document de synthèse, sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
 
Un rendez-vous de suivi à 6 mois (gratuit) permet de faire le point sur l'avancée du projet et d'apporter si nécessaire conseils et informations supplémentaires.