Des mots sur les maux du travail
Le dispositif de soutien psychologique s’adresse aux salariés concernés par :
- Un besoin d’écoute, de conseil et de soutien psychologique face à une situation professionnelle délétère (épuisement professionnel, addiction au travail, burnout, etc.)
- Une situation dégradée affectant un collectif de travail (équipe, groupe de travail, etc.)
- Un évènement traumatique survenu sur le lieu de travail (accident grave, agression, suicide ou tentative de suicide…)
- Le retour à l’emploi d'un salarié après un arrêt maladie de longue durée.
Nos points forts :
- un soutien psychologique individuel, sous la forme d'entretiens de face à face
- une expertise dans l’accompagnement psychologique des personnes au travail et dans la prise en charge des pathologies du travail
- des interventions assurées dans le respect des règles de confidentialité et de la déontologie des psychologues.
Bénéfices :
- Améliorer la santé et la sécurité des salariés
- Prévenir les pathologies du travail (harcèlement, états de stress post-traumatique, burn out,, troubles du sommeil, dépression, hyperactivité, etc.)
- Améliorer la gestion des ressources humaines et la performance individuelle.
Pour qui :
- Salariés des entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité, des institutions publiques, associations, etc.
- Entrepreneurs individuels.