Une action de formation en Situation de Travail est définie comme , un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel , pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences de leurs salariés de manière efficace et adaptée Art. L. 6313-2 du Code du Travail.
**Objectifs professionnels clairs** Définir des objectifs précis pour le développement des compétences et/ou des qualifications.
**Analyse de l'activité de travail** Adapter les situations de travail pour qu'elles soient formatives et identifier les ressources nécessaires ,humaines, matérielles, financières, temps.
**Encadrement et tutorat** Désigner un formateur ou tuteur capable de guider l'apprenant tout au long de la formation.
**Phases réflexives** Intégrer des phases de réflexion pour analyser les écarts entre les attentes et les réalisations, et consolider les apprentissages.
**Apprentissage concret** Les compétences sont acquises directement dans le contexte de travail réel, ce qui facilite leur application immédiate et renforce leur pertinence.
**Engagement des salariés** Les salariés se sentent plus impliqués dans leur développement professionnel, ce qui peut augmenter leur motivation et leur fidélité à l'entreprise.
**Évaluations spécifiques** Mettre en place des évaluations pour mesurer les acquis de la formation et ajuster le parcours pédagogique en conséquence.
l’AFEST ouvre officiellement l’accès pour les entreprises à une nouvelle modalité d’acquisition de compétences, basée sur la situation de travail. À la différence de la formation dite sur le tas , l’AFEST est une démarche d’apprentissage planifiée et formalisée qui, comme toute action de formation, comporte un objectif professionnel, un programme et des moyens définis en amont.
Dis-le moi et je l'oublierai, Enseigne-le moi et je m'en souviendrai,Implique-moi et j'apprendrai. Benjamin Franklin
Spécialisé dans plusieurs domaines clés . Voici quelques-uns de nos domaines de spécialisation pour votre entreprise
**Management et leadership** Des formations pour les managers à développer leurs compétences en leadership, gestion d'équipe, et prise de décision stratégique.
**Communication et relations interpersonnelles** Des formations pour améliorer la communication au sein des équipes, la gestion des conflits, et les relations interpersonnelles.
** Développement commercial** Des formations en techniques de vente, négociation, et gestion de la relation client pour booster les performances commerciales.
**Formation en situation de travail ** La mise en œuvre et l'évaluation des formations en situation de travail, permettant un apprentissage concret et personnalisé.
Ces spécialisations nous permettent de répondre aux besoins variés des entreprises et de contribuer à leur développement.
Si vous avez des questions ou besoin de plus de détails, n'hésitez pas à prendre contact avec nous.
