Description :
Vous êtes chef d’entreprise de TPE/PME, directeur d’établissement public ou de collectivité territoriale, Directeur des Ressources Humaines.
Vous souhaitez optimiser votre organisation du travail, recruter, faire participer vos collaborateurs à votre projet de développement, développer leurs compétences et accompagner leur évolution carrière, développer le dialogue social.
Nous mettons à votre service notre expertise RH pour vous accompagner et mettre en place des outils sur mesure qui vous permettront d’anticiper les décisions que vous prendrez, de gagner du temps et atteindre vos objectifs.
Solutions :
Pour qui
- Les TPE/PME
- Les Collectivités
- le monde de l'ESS (Economie Sociale et Solidaire)
Nos interventions
- audit RH et accompagnement au changement (transition numérique, changement d'outils de production)
- appropriation des outils de management RH
- accompagnement lors des différentes phases d'un recrutement
- sécurisation des parcours professionnels de vos collaborateurs
- élaboration de votre plan de formation avec les financements adéquats
- accompagnement à la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- relation et dialogue social
- bilan de compétences et projet professionnel, coaching
Nos atouts
Nous sommes référencés auprès de la DIRECCTE dans le cadre du Dispositif "Aide au Conseil en Ressources Humaines" pour le compte de TPE/PME de la Région Occitanie
--> nos prestations sont prises en charge en partie par la DIRECCTE
Approche intégrant les différents enjeux de l'entreprise, de façon innovante
Formateur diplômé
Evaluation de compétences et connaissances professionnelles
Suite à une réponse à un appel d'offre Pôle Emploi et depuis septembre 2016, nous réalisons des Evaluations de Compétences et Connaissances Professionnelles sur les métiers fonctions supports à l'entreprise.
Nous recevons des candidats aux postes de comptable, secrétariat, assistant de gestion ou de direction, assistant(e) RH, qui souhaitent faire le point sur leurs acquis, leurs points forts et leurs points faibles.
Cette prestation consiste à mettre le candidat en situation de travail et d'évaluer ses compétences au regard d'un référentiel métier.
Il s'agit à travers d'entretiens individuels, de mise en situation, d'études de cas, d'utilisation d'outils et de QCM d'évaluer le degré de maîtrise des compétences et les connaissances nécessaires à l'exercice du métier cible.
La finalité est de vérifier la faisabilité d'un projet professionnel ou aider à la pré-sélection de candidats pour un recrutement d'une entreprise identifiée.
Cette prestation débouche sur un plan d'actions devant permettre de réduire les écarts entre le profil du candidat et l'emploi cible. Les possibilités de formation sont identifiées ainsi que le niveau à acquérir. Les solutions favorisant l'alternance entre l'acquisition des connaissances et la mise en oeuvre des savoir-faire sont encouragées dans le cadre des dispositifs proposés en faveur de l'emploi.
Evaluation de compétences et connaissances professionnelles
Suite à une réponse à un appel d'offre Pôle Emploi et depuis septembre 2016, nous réalisons des Evaluations de Compétences et Connaissances Professionnelles sur les métiers fonctions supports à l'entreprise.
Nous recevons des candidats aux postes de comptable, secrétariat, assistant de gestion ou de direction, assistant(e) RH, qui souhaitent faire le point sur leurs acquis, leurs points forts et leurs points faibles.
Cette prestation consiste à mettre le candidat en situation de travail et d'évaluer ses compétences au regard d'un référentiel métier.
Il s'agit à travers d'entretiens individuels, de mise en situation, d'études de cas, d'utilisation d'outils et de QCM d'évaluer le degré de maîtrise des compétences et les connaissances nécessaires à l'exercice du métier cible.
La finalité est de vérifier la faisabilité d'un projet professionnel ou aider à la pré-sélection de candidats pour un recrutement d'une entreprise identifiée.
Cette prestation débouche sur un plan d'actions devant permettre de réduire les écarts entre le profil du candidat et l'emploi cible. Les possibilités de formation sont identifiées ainsi que le niveau à acquérir. Les solutions favorisant l'alternance entre l'acquisition des connaissances et la mise en oeuvre des savoir-faire sont encouragées dans le cadre des dispositifs proposés en faveur de l'emploi.
Le contexte : un co-entrepreneur Crealead qui a besoin de s'entourer d'une équipe